【岗位职责】：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责人力资源各大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的管理和统筹安排；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
【职位要求】：
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、经验:5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
【薪资福利】:
五险，双休，法定节假日，薪资面谈